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  3. 撸一撸
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    • 索  引 號:00817365-1/2019-99189 主題分類:財政、金融、審計 勞動、人事、監察
    • 發文機關:海南省人民政府辦公廳 成文日期:2019-04-04
    • 標       題: 海南省人民政府辦公廳關于修改《海南省保障農民工工資支付工作考核辦法》部分內容的通知
    • 文       號:瓊府辦函〔2019〕85號發布日期: 2019-08-07
    • 主  題 詞:

    海南省人民政府辦公廳關于
    修改《海南省保障農民工工資支付工作
    考核辦法》部分內容的通知


    各市、縣、自治縣人民政府,省政府直屬有關單位:

    經省政府同意,對2018年2月5日印發的《海南省人民政府辦公廳關于印發海南省保障農民工工資支付工作考核辦法的通知》(瓊府辦〔2018〕14號)作出以下修改:刪除《海南省保障農民工工資支付工作考核辦法》第八條第五小項內容。現將修改后的《海南省保障農民工工資支付工作考核辦法》一并印發你們,請認真遵照執行。

    附件:海南省保障農民工工資支付工作考核辦法



    海南省人民政府辦公廳

    2019年4月4日

    (此件主動公開)


    附件:

    海南省保障農民工工資支付工作考核辦法

    第一條 為落實保障農民工工資支付工作的屬地監管責任,切實保障農民工勞動報酬權益,維護社會公平正義,促進社會和諧穩定,根據《國務院辦公廳關于印發保障農民工工資支付工作考核辦法的通知》(國辦發〔2017〕96號)和有關規定,結合我省實際,制定本辦法。

    第二條 本辦法適用于對各市、縣、自治縣人民政府及洋浦經濟開發區(以下統稱市縣政府)保障農民工工資支付工作的年度考核。

    第三條 考核工作在省政府領導下,由省農民工工作領導小組所屬解決企業拖欠工資問題領導小組(以下簡稱省領導小組)負責實施,省領導小組辦公室具體組織落實。考核工作從2017年到2020年,每年開展一次。

    第四條 考核工作堅持目標導向、問題導向和結果導向,遵循客觀公正原則,突出重點,注重實效。

    第五條 考核內容主要包括加強保障農民工工資支付工作的組織領導、建立健全工資支付保障制度、治理欠薪特別是工程建設領域欠薪工作成效等情況。

    第六條 省領導小組辦公室制定年度考核方案及細則,明確具體考核指標和分值,提出具體考核要求。

    第七條 考核采取分級評分法,基準分為100分,評分按照年度考核方案及細則標準進行,考核結果分為A、B、C三個等級。

    (一)符合下列條件的,考核等級為A級:

    1.領導重視、工作機制健全,各項工資支付保障制度完備、落實得力,工作成效明顯;

    2.考核得分排在全省前五名。

    (二)有下列情形之一的,考核等級為C級:

    1.保障農民工工資支付工作不力、成效不明顯、欠薪問題突出,考核得分排在全省后兩名的;

    2.發生1起及以上因拖欠農民工工資引發50人以上群體性事件的;

    3.發生1起及以上因拖欠農民工工資引發極端事件并造成嚴重后果的。

    (三)考核等級在A、C級以外的為B級。

    第八條 考核工作于考核年度12月初開始,次年2月底前完成。考核按照以下程序進行:

    (一)省領導小組辦公室于考核年度12月15日前制定年度考核方案及細則,明確具體考核指標和分值,提出具體考核要求,由省領導小組向各市縣政府發出考核通知。

    (二)各市縣政府接到通知后,按照年度考核方案的要求,對考核年度保障農民工工資支付工作進展情況和成效進行自查,填報自查考核表,形成自查報告,于次年1月15日前報送省領導小組辦公室。各市縣政府對自查報告真實性、準確性負責。

    (三)省領導小組辦公室在次年2月5日前,根據年度考核方案要求,組織省領導小組各成員單位組成考核組對各市縣政府考核年度保障農民工工資支付工作進展情況和成效進行實地核查,對相關考核指標進行評估。實地核查采取聽取匯報、抽樣調查、核驗資料、明察暗訪等方式進行。

    (四)省領導小組辦公室在次年2月15日前,主持召開考核評審會議,對各市縣政府保障農民工工資支付工作進展情況和成效進行考核評議。省領導小組成員單位在評審會上根據各市縣政府自查情況,結合實地核查和社會治安綜合治理、公安、信訪等部門掌握的情況,按照年度考核方案及細則中各項目分值進行評分,由省領導小組辦公室工作人員現場對評分表進行統一計分,最后由省領導小組評出考核等級。

    第九條 考核結果報經省政府同意后,由省領導小組辦公室填報省級自查考核表,形成自查報告,于次年2月底前報送部際聯席會議辦公室。

    第十條 考核結果由省領導小組向各市縣政府通報,并抄送省委組織部,作為對政府領導班子和有關領導干部進行綜合考核評價的參考。考核過程中發現需要問責的問題線索,移交紀檢監察機關。

    第十一條 對考核等級為A級的,由省領導小組予以通報表揚;對考核等級為C級的,由省領導小組對該市縣政府有關負責人進行約談。被約談市縣政府應當制定整改措施,并在被約談后2周內提交限期整改書面報告,由省領導小組辦公室負責督促落實。

    第十二條 對在考核工作中弄虛作假、瞞報謊報造成考核結果失實的,予以通報批評;情節嚴重的,依紀依法追究相關人員責任。

    第十三條 各市縣政府可參照本辦法,結合本市縣實際制定相關考核實施辦法,加強對本市縣各有關部門保障農民工工資支付工作的考核。

    第十四條 本辦法由省領導小組辦公室負責解釋,自印發之日起施行。

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